Сколько должны работнику выплатить при увольнении? Разбираем все нюансы

• потребительские кредиты
• кредиты на авто
• бизнес-кредиты
• кредиты на жилье
• вклады
• займы
• продукты РКО
• кредитные карты
• расчетные карты
• услуги лизинга новых авто
• услуги лизинга авто с пробегом
• услуги лизинга авто для бизнеса

1. Если вы увольняетесь по причине нарушения нанимателем условий коллективного, трудового договора, законодательства о труде. Важно, что нарушение должно иметь место не по мнению работника. Случаи таких нарушений оформляют актами государственные органы, которые контролируют соблюдение законодательства. Например, прокуратура или государственная инспекция труда.
2. Вы отказались от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем. Другой местностью считается другой населенный пункт.
3. Вы отказались от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Об изменении таких условий труда наниматель предупреждает работника не позднее чем за один месяц (может и раньше). Существенные условия труда – это системы оплаты труда, режим рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также другие условия, которые устанавливают работнику в соответствии с Трудовым кодексом.
4. Вы отказались продолжать работу в организации в связи со сменой собственника имущества и (или) ее реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием).
5. Вы отказались от работы в связи со сдачей имущественного комплекса организации в аренду.
6. Вы отказались от работы в организации в связи с передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) компании.
7. Ваше состояние здоровья не позволяет выполнять работу, которую вы ранее выполняли по трудовому договору.
8. Когда выяснилось, что у вас недостаточно квалификации для выполнения той работы, на которую вас приняли.
9. Когда вас призвали на военную или альтернативную службу.
10. Когда вы приняты на вакансию, которая образовалась после увольнения предыдущего работника, восстановленного на работе по суду, и вас увольняют по этой причине.

Выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка выплачивают в следующих случаях.

Когда вы отказываетесь продолжать работу по причине изменения продолжительности рабочего времени, при увольнении вам должны выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка. Вы получите выходное пособие только в том случае, когда вам установили продолжительность рабочего времени меньшую, чем половина нормальной продолжительности рабочего времени. Например, если вы совершеннолетний, не инвалид и не имеете на иждивении детей-инвалидов, то для вас нормальная продолжительность рабочего времени – 40 рабочих часов в неделю. В этом случае меньше половины нормальной продолжительности рабочего времени – это меньше 20 рабочих часов в неделю.

Напомним, что продолжительность рабочего времени – это существенное условие труда. Об изменении этого условия наниматель предупреждает работника не менее чем за месяц.

Выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка (компенсация) вам полагается, когда одновременно присутствуют все условия:

1. Решено ликвидировать организацию, в которой вы работаете, или организация не прекращает работу, но решено провести сокращение сотрудников.
2. С вами согласована замена предупреждения об увольнении на выплату компенсации в размере двухмесячного заработка.

Возможна ситуация, когда вас уже предупредили о сокращении за 2 месяца или ранее и наниматель предлагает выплатить компенсацию, чтобы уволить вас, не дожидаясь окончания срока предупреждения. Если вы согласитесь, то размер компенсации рассчитают пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Не менее трех среднемесячных заработков вам должны выплатить в следующих случаях:

1. Когда вас увольняют по причине ликвидации организации, в связи с закрытием филиала или представительства в другой местности, сокращением количества сотрудников организации.
2. Когда вы – руководитель, заместитель руководителя или главный бухгалтер компании и вас увольняют в связи со сменой собственника организации, сдачей организации в аренду как имущественного комплекса или передачей в доверительное управление акций (долей) в организации. В этих случаях новый собственник организации или управляющий обязан выплатить вам выходное пособие.

Когда не платят выходное пособие

Выходное пособие вам не полагается, когда его выплата не предусмотрена ТК, внутренними документами работодателя или отдельным соглашением с вами (например, в трудовом договоре).

Кроме этого, в ТК установлен прямой запрет на выплату выходного пособия работникам-совместителям. Это касается как внутренних совместителей – тех, кто работает у основного работодателя в свободное время, так и внешних – тех, кто работает у другого нанимателя по совместительству. О том, что вы работаете по совместительству, видно из трудового договора, в котором обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству. При этом один человек может быть совместителем у нескольких работодателей одновременно.

Поэтому, если вы работаете именно как совместитель, выходное пособие при увольнении вам не положено, даже когда увольнение происходит по сокращению.