Исследование: треть белорусов готовы на понижение зарплаты ради новой работы

В ноябре-декабре 2023 года Исследовательский центр rabota.by провел опрос аудитории сайта, чтобы узнать, насколько сложно специалистам искать работу в настоящее время и какое настроение царит среди соискателей.

В опросе приняли участие 2 828 респондентов, 2 572 из которых на момент исследования находились в поиске нового места работы. Почти 60% опрошенных проживают в Минске и имеют возраст от 25 до 44 лет.

Из трудоустроенных респондентов только 18% опасаются увольнения. Большинство участников опроса не видят угрозы прекращения взаимоотношений с работодателем.

Среди нетрудоустроенных респондентов большинство ушли с последнего места работы по собственному желанию из-за личной неудовлетворенности уровнем зарплаты, атмосферой в коллективе, руководством и пр.)

15% участников опроса отметили свой вариант. Среди них самыми частыми были следующие:

⦁ окончание контракта или срочного трудового договора;
⦁ по состоянию здоровья;
⦁ на пенсию;
⦁ смена места жительства;
⦁ ликвидация/банкротство нанимателя;
⦁ в декретный отпуск;
⦁ по семейным обстоятельствам.

61% опрошенных считают, что в их сфере деятельности сложно найти работу. Чаще всего такой ответ давали представители таких отраслей, как информационные технологии, финансы/бухгалтерия, продажи/обслуживание клиентов, производство/сервисное обслуживание, административный персонал.

Абсолютное большинство участников опроса (86%) считают важным найти работу в настоящее время. Однако почти 40% вовсе не уверены в том, что смогут трудоустроиться на новое место в ближайшие 3 месяца. И при этом только 31% респондентов готов снизить свои зарплатные ожидания для гарантированного трудоустройства либо ради сохранения рабочего места.

Также стоит отметить, что 58% участников опроса готовы рассматривать для себя подработку помимо основного места работы. Таким образом, для компаний-нанимателей, которые испытывают нехватку сотрудников, данный факт является сигналом к тому, чтобы предлагать кроме полной занятости другие форматы трудоустройства – частичная занятость, работа по вечерам и выходным, сменный или гибкий график работы.