«Устроена на полставки, но постоянно приходится перерабатывать». Разбираемся с юристом, как работнику вести себя в такой ситуации

В схожей ситуации оказалась дочь читательницы Newgrodno.by. Она трудится в одном из учреждений на половину ставки, однако, на работе проводит времени в несколько раз больше, чем предусмотрено договором.

«Необходимо заполнять большое количество документов, а еще встречаться с людьми вне рабочего времени. И это все за совсем небольшую зарплату. Постоянные переработки дополнительно не оплачиваются», — рассказывает женщина. Она интересуется, может ли руководство учреждения так нагружать работника?

Плюс место работы находится далеко от дома. Единственный способ добраться – это личный транспорт. Но на заправку автомобиля уходит едва ли не треть зарплаты. И эти расходы также никем не оплачиваются.

«Как поступать в такой ситуации?», — задается вопросом читательница.

За ответом мы обратились к специалистам. Специально для Newgrodno.by ситуацию комментируют директор юридической компании “Экономические споры”, медиатор, третейский судья, рекомендованный арбитр МАС при БелТПП Сергей Белявский и Екатерина Галушкина, юрисконсульт юридической компании “Экономические споры”, медиатор.

Случаи, когда работники вынуждены задерживаться на работе больше положенного времени, не редки. Причины могут быть разные от необходимости доделать какие-то дела до желания получить дополнительный доход.

В обиходе переработку называют «сверхурочной работой», но такой подход с точки зрения законодательства не верен!

Трудовым кодексом Республики Беларусь (статья 119) предусматривается, что сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. Если работник остается на работе сверх установленного графика без письменного распоряжения нанимателя, значит, он делает это по своей инициативе и такая работа не будет дополнительно оплачена.  Причины, по которым вы задержались на работе, значения не имеют.

Впрочем, есть ситуации, когда работник не успевает выполнить поставленные нанимателем задачи в рабочее время. Что делать в этом случае? Прежде всего, юристы советуют внимательно ознакомиться с должностной инструкцией.

Согласно ч.1 ст. 53 Трудового Кодекса Республики Беларусь, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям, выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству.  В случае если наниматель принуждает Вас выполнять обязательства, не установленные вашей должностной инструкцией, то вы имеете право отказаться выполнять такие поручения.

Если же список должностных обязанностей явно не соразмерен согласованному рабочему времени, то работник может обратиться в профсоюз или к нанимателю с просьбой о пересмотре установленных норм труда. Что касается объема должностной инструкции, то при разработки должностной инструкции наниматель должен руководствоваться нормами Единого квалификационного справочника должностных служащих (ЕКСД). Отметим, что ЕКСД обязателен к применению в организациях всех форм собственности.

А как решать вопрос с транспортом?

Возмещение расходов на проезд до места работы и обратно является правом нанимателя. Условие о такой материальной помощи может быть установлено в трудовом договоре, положении об оплате труда, положении о материальной помощи. Исключением является командировка или служебная необходимость (по письменному указанию нанимателя), в этом случае расходы работника будут возмещены. Подчеркнем, без письменного подтверждения такие расходы — не возмещаются.

Перепечатка любых материалов портала Newgrodno.by (фото, видео, текст, другой фрагмент публикации) запрещена без письменного разрешения редакции. Обращаться по адресу info@newgrodno.by.