Увольнение по контракту: какие права важно помнить белорусам

Юрист профсоюзной организации разъяснила ключевые правовые аспекты увольнения работников, трудящихся по контракту.

Вопросы соблюдения трудового законодательства при расторжении трудового договора продолжают оставаться одними из наиболее сложных и востребованных среди работников.

Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович разъяснила некоторые контрактные тонкости.

Уведомление об увольнении пришло с опозданием

Вопрос: Работник получил уведомление о прекращении контракта всего за 10 дней до его истечения (вместо положенного месяца). Является ли это основанием для восстановления на работе через суд?

Разъяснение: Согласно статье 261-3 Трудового кодекса, стороны обязаны письменно предупредить друг друга о решении прекратить отношения не позднее чем за месяц. Уведомление за 10 дней – это прямое нарушение законодательства со стороны нанимателя.

Однако, как пояснила Юлия Вайнилович, ссылаясь на постановление Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 №9, несоблюдение срока уведомления признается нарушением порядка увольнения, но не является основанием для восстановления работника. В данном случае работник вправе требовать через суд возмещения морального вреда (ст. 246 ТК), а наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

Контракт истекает в выходной день

Вопрос: Срок действия контракта истекает 31 января 2026 года, в субботу. В организации это выходной день. Как правильно оформить увольнение, выдать трудовую книжку и произвести расчет?

Разъяснение: В трудовом праве срок действия контракта считается материальным сроком. Правило «переноса» на понедельник здесь не работает: днем увольнения будет именно тот день, который указан в контракте.

Впервые за всё время: средняя зарплата в Беларуси перевалила за $1000

В рассматриваемой ситуации днем увольнения работника будет именно 31 января 2026 года (суббота). Поскольку это нерабочий день, нанимателю необходимо совершить все формальности в последний рабочий день – в пятницу, 30 января: издать приказ, выдать трудовую книжку и произвести полный окончательный расчет.

Увольнение во время болезни

Вопрос: Срок контракта истек в период, когда работник находился на больничном. Несмотря на это, наниматель оформил увольнение. Законно ли это?

Разъяснение: Да, в данном случае действия нанимателя законны. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения договора по инициативе нанимателя.

Увольнение же в связи с истечением срока контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК) к таковым не относится. Постановление Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 №9 прямо подтверждает: прекращение трудовых отношений по истечении срока контракта допускается в период болезни работника.

Источник: Myfin.by