В соцсетях набирает популярность видео жительницы Борисова, где она рассказывает об увольнении своего отца — водителя с более чем 30‑летним стажем работы в автобусном парке. По её словам, решение о расторжении договора по статье после конфликта с руководством выглядит несправедливым и перечёркивает многолетний труд. За пояснениями по ситуации журналисты Минской правды обратились к руководству предприятия.
Объяснение руководства: системные нарушения, а не сиюминутный конфликт
Директор автобусного парка Александр Слаек предоставил официальную позицию, которая кардинально отличается от изложенной в сети.
По словам директора, решение об увольнении не было эмоциональным или незаконным. Он подчеркнул, что за этим стоят объективные причины и соответствующая документальная база.
В Гродненской области суд обязал школу выплатить работнице 10 зарплат за непродление контракта
— Увольнение сотрудника — это всегда взвешенное решение, основанное на фактах, а не просто реакция на конфликт. В данном случае имеется целый ряд задокументированных прецедентов, — пояснил Александр Слаек.
Руководитель предприятия указал на следующие обстоятельства, которые, по его словам, привели к увольнению. Во-первых, накопленные дисциплинарные взыскания. За время работы сотрудника были оформлены соответствующие приказы, с которыми можно ознакомиться. Во-вторых, неоднократные нарушения трудовой дисциплины. К ним были отнесены ненадлежащее содержание транспортного средства и случаи невыдачи билетов пассажирам. В третьих, недостойное поведение. На предприятии имеются видеофиксации фактов нарушений должностной инструкции. И последнее, ключевой инцидент, приведший к увольнению. По версии руководства, после очередного разговора сотрудник сам заявил об уходе и прекратил выход на работу, что в соответствии с трудовым законодательством было квалифицировано как прогулы.
— Финальная ситуация с увольнением – это не история о том, что человека не вывели на маршрут. Это следствие его собственного решения покинуть рабочее место после конфликта, что и привело к оформлению прогулов по всей строгости закона, — резюмировал директор.
Готовность к диалогу и даже проверкам
Александр Слаек выразил полную готовность предоставить все необходимые документы компетентным органам и подтвердил уверенность в законности принятого решения.
— Мы действуем строго в рамках трудового законодательства. Если у сотрудника или его представителей есть вопросы, все инстанции для обращения открыты. Со своей стороны, мы готовы предоставить исчерпывающую информацию по этому вопросу, — заявил он.
Таким образом, со стороны работодателя ситуация видится как законное прекращение трудовых отношений с сотрудником, допустившим ряд нарушений, последним из которых стал самовольный уход с работы.
