Во время рабочего совещания Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам обсудили предложения по совершенствованию Трудового кодекса. Подробности обсуждения опубликованы в телеграм-канале белорусского парламента.
Участники совещания рассмотрели инициативы, поступившие от граждан и поднятые в трудовых коллективах. В их числе — уточнение оснований для расторжения трудового договора. В частности, предлагается детализировать нормы, касающиеся изменения места жительства работника, выхода на пенсию или длительного нахождения на больничном — более четырёх месяцев. Это призвано снизить правовую неопределённость и защитить интересы как работников, так и работодателей.
Также обсуждалось расширение социальных гарантий для родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Одна из инициатив — разрешить таким работникам «копить» дополнительные оплачиваемые выходные дни, а не терять их, если не использовали в текущем году. Это повысит гибкость и поддержку семей с детьми, нуждающимися в особом уходе.
Отдельное внимание уделено контрактной форме найма. Предлагается отменить обязательную процедуру продления контрактов в рамках пятилетнего срока и ввести стимулирующие меры — например, поощрительные отпуска или доплаты за работу по контракту. Это должно повысить привлекательность долгосрочного найма и укрепить кадровую стабильность.
Кроме того, поддержаны новые нормы, подготовленные Министерством труда и социальной защиты. Среди них — признание квалификаций рабочих профессий по единым критериям и запрет на оформление гражданско-правовых договоров вместо трудовых, если по сути осуществляется регулярная работа по найму. Это призвано пресечь злоупотребления и защитить права работников.
Проект закона, включающий все эти изменения, Минтруда и соцзащиты планирует внести в Палату представителей в апреле 2026 года. Для его подготовки в январе текущего года была создана Межведомственная рабочая группа, объединившая экспертов из профсоюзов, работодателей и государственных структур.
Читайте также:
Закрыть или перейти: как ИП может стать юридическим лицом — пошаговый гид
