На прошлой неделе стало известно о планируемых поправках в Трудовой кодекс, которые могут существенно изменить формат трудовых отношений. Одним из ключевых нововведений станет возможность работы в режиме саморегулируемого рабочего времени, сообщает портал 1prof.by.
В рамках этой модели предполагается заключение срочного трудового договора, при котором сотрудник самостоятельно определяет график и объём работы — по предварительному согласованию с нанимателем. При этом работодатель не обязан предоставлять работу постоянно, а может предлагать её в зависимости от текущих задач.
В Федерации профсоюзов отмечают, что такая форма занятости требует дополнительного обсуждения, поскольку она может нести риски для работников — в частности, нестабильность занятости и отсутствие привычных трудовых гарантий.
Ещё одно предложение — отказаться от процедуры продления контракта, заменив её заключением нового договора на каждый срок. Профсоюзы настаивают на необходимости механизмов, которые защитят сотрудников от ухудшения условий труда.
Среди других инициатив — расширение перечня категорий работников, которым положено выходное пособие при увольнении, введение гарантированной оплаты 14-дневного отпуска для отцов после рождения ребёнка, компенсация за наставничество, а также упрощение процедуры заключения коллективных договоров.
Источник: Onliner
