На прошлой неделе стало известно о планируемых поправках в Трудовой кодекс, которые могут существенно изменить формат трудовых отношений. Одним из ключевых нововведений станет возможность работы в режиме саморегулируемого рабочего времени, сообщает портал 1prof.by.
В рамках этой модели предполагается заключение срочного трудового договора, при котором сотрудник самостоятельно определяет график и объём работы — по предварительному согласованию с нанимателем. При этом работодатель не обязан предоставлять работу постоянно, а может предлагать её в зависимости от текущих задач.
В Федерации профсоюзов отмечают, что такая форма занятости требует дополнительного обсуждения, поскольку она может нести риски для работников — в частности, нестабильность занятости и отсутствие привычных трудовых гарантий.
Ещё одно предложение — отказаться от процедуры продления контракта, заменив её заключением нового договора на каждый срок. Профсоюзы настаивают на необходимости механизмов, которые защитят сотрудников от ухудшения условий труда.
Среди других инициатив — расширение перечня категорий работников, которым положено выходное пособие при увольнении, введение гарантированной оплаты 14-дневного отпуска для отцов после рождения ребёнка, компенсация за наставничество, а также упрощение процедуры заключения коллективных договоров.
Источник: Onliner
Некоторые страны мира в ночь с 24 на 25 октября переведут стрелки часов на один…
Японские ученые выяснили: чем выше уровень окситоцина у кошки, тем ниже уровень кортизола у ее…
Не посещать учебные заведения по причине болезни без справки можно не более пяти дней. Об…
Сегодня около 05.00 19-летняя девушка за рулем автомобиля «Ауди» двигалась по улице Молодёжной в деревне…
В Гродно временно ограничат движение транспорта по улице Заводской. Причина — проведение ремонтных работ, рассказали…
Телеканал ТНТ раскрыл планы на новый сезон — чем он собирается удивлять зрителей в 2027…
This website uses cookies.