В Гродненской области суд обязал школу выплатить работнице 10 зарплат за непродление контракта

В Гродненской области женщина, работавшая уборщицей, просила продлить с ней контракт на максимальный срок, однако наниматель отказал. Как пояснила правовой инспектор труда Юлия Ширковец, продление контракта возможно только по взаимному согласию сторон, поэтому желания работника недостаточно.

Так как работница не относится к категориям, с которыми наниматель должен продлевать контракт, ее могли уволить. Но в школе не учли условия колдоговора: если у работника нет нарушений, с ним обязаны продлить контракт.

Несмотря на аргументы профсоюзного юриста, администрация школы не изменила позицию, и дело дошло до суда, рассказывает детали 1prof.by.

Гродненка покинула предприятие из-за тяжёлых условий труда и получила три зарплаты

Наниматель настаивал, что положения коллективного договора не распространяются на сотрудницу, утверждая, что ей делали устные замечания за опоздания и ее нельзя считать добросовестным работником. Однако, как отмечает правовой инспектор труда Юлия Ширковец, за весь год до окончания контракта у женщины не было ни одного взыскания и с нее не требовали объяснительных записок.

Суд признал увольнение незаконным из-за нарушения условий коллективного договора. К моменту решения школа была закрыта, а женщина устроилась на другую работу, поэтому восстановление оказалось невозможным.

Поэтому нанимателя обязали выплатить бывшей сотруднице 10-кратный среднемесячный заработок в соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК. С учетом компенсации морального вреда сумма превышает 8 тысяч рублей.

Наниматель попытался оспорить решение, но апелляционная инстанция оставила его в силе.

Источник: Onliner