Без проверки. В каких случая работнику не надо проходить испытательный срок?

Предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, то есть дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором.

При этом определенным категориям работников нельзя устанавливать предварительное испытание, отмечают в Минтруда, сообщает myfin.by.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:

• для работников, не достигших 18 лет;
• для молодых специалистов (рабочих), получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
• для людей с инвалидностью;
• для временных и сезонных работников;
• при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
• при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

Ранее в Минтруда объяснили, на каких условиях подросткам можно официально работать.