Могут ли уволить женщину в декрете? Оказалось, что в одной ситуации — да

В Беларуси существует единственная законная причина для увольнения сотрудницы в декрете. Это происходит, если ее не выбрали на должность заново. Но это работает только для тех должностей, куда людей назначают по итогам голосования (например, руководящие посты).

Данный нюанс трудового права эксперты разъяснили в телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда. Одна из подписчиц спросила, законно ли ее уволили во время отпуска по уходу за ребенком. Причиной стало неизбрание на должность. Юристы подтвердили: в этом случае действия нанимателя правомерны.

Почему это разрешено?

Это правило работает только для «выборных» должностей. Например, руководящий пост, который занимают по решению коллектива или совета директоров. Подобное увольнение считают исключением. Оно не зависит от воли сторон, а статьей 44 Трудового кодекса РБ его прямо предусмотрели.

Когда уволить не имеют права?

Важно помнить: это единственная причина. Наниматель не может уволить декретницу:

• по сокращению штата;
• из-за беременности или наличия малолетних детей;
• по собственной инициативе.

Если вас уволили, работодатель обязан письменно объяснить причину. Его решение всегда можно оспорить в суде.

Читайте также на Newgrodno.by: «В Минтруда рассказали белорусам, как совместить «декрет» и трудовой отпуск»

Перед уходом в отпуск по беременности и родам женщине, отработавшей даже менее полугода, наниматель обязан его предоставить.

При этом продолжительность отпуска не исчисляется пропорционально отработанному времени перед уходом на больничный, а по желанию работницы отпуск может предоставляться как полностью, так и частично.

Уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а затем выйти на работу.
Если в отпуск по уходу за ребенком уходит другой родственник или супруг.

После завершения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, можно сразу уйти в трудовой отпуск (при наличии права на него) и только после этого вернуться на работу.