Если работник устроился на новую работу, то может рассчитывать на отпуск не раньше чем через полгода. Но есть категории работников, которые могут отдохнуть раньше, напомнили в Минтруда и соцзащиты.
Правило «в отпуск только через 6 месяцев» действует для отпуска в первый рабочий год — отсчет начинается со дня приема на работу.
До этого срока в полгода официально уйти в отпуск могут такие работники:
- несовершеннолетние;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
- родители детей с инвалидностью или те, у кого двое и больше детей до 14 лет;
- работающие по совместительству, если их отпуск на основной работе приходится на этот период в 6 месяцев у второго нанимателя;
- люди, которые совмещают работу и получение образования.
Могут быть и другие случаи, которые предусматривает коллективный договор, соглашение или трудовой договор.
Есть еще нюанс — супруги военнослужащих могут по желанию получить трудовой отпуск одновременно с отпуском супруга или супруги.
Также можно уйти в досрочный отпуск по соглашению:
— Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника, — отмечают в Минтруда и соцзащиты.
По закону график отпусков утверждается каждый год до 5 января, и работнику должны сообщить дату начала отпуска за 15 дней.
Средний заработок за время отпуска должны выплатить не позже чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику.
В других случаях (если отпуск не по графику или по соглашению сторон) — не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).
Источник: Onliner
