В Минтруда напомнили, когда на новой работе можно взять отпуск

Если работник устроился на новую работу, то может рассчитывать на отпуск не раньше чем через полгода. Но есть категории работников, которые могут отдохнуть раньше, напомнили в Минтруда и соцзащиты.

Правило «в отпуск только через 6 месяцев» действует для отпуска в первый рабочий год — отсчет начинается со дня приема на работу.

До этого срока в полгода официально уйти в отпуск могут такие работники:

• несовершеннолетние;
• женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
• работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
• родители детей с инвалидностью или те, у кого двое и больше детей до 14 лет;
• работающие по совместительству, если их отпуск на основной работе приходится на этот период в 6 месяцев у второго нанимателя;
• люди, которые совмещают работу и получение образования.

Могут быть и другие случаи, которые предусматривает коллективный договор, соглашение или трудовой договор.

Есть еще нюанс — супруги военнослужащих могут по желанию получить трудовой отпуск одновременно с отпуском супруга или супруги.

Также можно уйти в досрочный отпуск по соглашению:

— Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника, — отмечают в Минтруда и соцзащиты.

По закону график отпусков утверждается каждый год до 5 января, и работнику должны сообщить дату начала отпуска за 15 дней.

Средний заработок за время отпуска должны выплатить не позже чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику.

В других случаях (если отпуск не по графику или по соглашению сторон) — не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).

Источник: Onliner