Жара пришла, а как работать? В Минтруда напомнили о соблюдении температурного режима

В связи с наступлением жары Минтруда напоминает о соблюдении температурного режима. Ниже приведены нормативы на рабочих местах, зависящие от специфики деятельности и уровня физической нагрузки:

1. Сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисные сотрудники, медики, программисты, архитекторы и т. д.) — 25,1—28°C.
2. Более подвижная работа с некоторыми физическими нагрузками (контролеры, мастера, агрономы, гиды, таможенники и т. д.) — 24,1—28°C.
3. Работа с постоянной ходьбой и перемещением предметов до 1 кг (наладчики, станочники, продавцы, водители бульдозеров и т. д.) — 22,1—27°C.
4. Умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 кг (строители, животноводы, сварщики и т.д.) — 21,1—27°C.
5. Постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (кузнецы, сельскохозяйственные рабочие, бетонщики, грузчики и т. д.) — 20,1—26°C.

Что делать, если на работе слишком жарко?

По закону, если в помещении невозможно поддержать нормативные параметры микроклимата, работник имеет право прекратить работу до тех пор, пока наниматель не обеспечит надлежащие условия труда.

Наниматель обязан привести параметры микроклимата в норму или принять дополнительные меры по защите работников:

• организовать проветривание и охлаждение воздуха в помещении с использованием кондиционеров или вентиляторов;
• выдать соответствующие средства индивидуальной защиты (головное уборы и одежду свободного кроя, преимущественно из натуральных тканей);
• обеспечить питьевой режим;
• обустроить места для отдыха и предусмотреть перерывы в 5—10 минут, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время.

Что делать, если наниматель просит «потерпеть»?

Не сомневайтесь, что ваше здоровье и жизнь — главная ценность для вашего работодателя. Если вы обнаружили, что работа угрожает вам прямо сейчас (в том числе невыносимой жарой), без малейшего колебания отказывайтесь от нее. Письменно. И не забудьте указать в заявлении, что вашим союзником является 11-я статья Закона об охране труда. Выслать составленный документ можно работодателю на электронную почту (для полного удовлетворения официальных требований не забудьте зарегистрировать его в журнале входящих писем у секретаря) или с гордостью предъявить начальнику в его кабинете с кондиционером. На всякий случай отправьте заявление еще и по почте с описью вложений, чтобы никто и думать не стал, что вы прогульщик.

Если и это не помогло, а все радикальные меры и имеющиеся под рукой средства исчерпаны, наступает время устроить жару работодателю — жаловаться. Первым делом отправляйте свою жалобу в профком организации (если таковой имеется). Если и там никто не спешит вам помочь, воспользуйтесь горячей линией Федерации профсоюзов, рассказав им о вашей обстановке. Ничего не изменилось? Смело обращайтесь в санстанцию вашего района или в Департамент государственной инспекции труда. Будьте уверены, они рады будут помочь.

Источник: Onliner