Нанимателей ждут изменения в оформлении постоянной и временной дистанционной работы с 1 января 2024 года, когда вступят в силу изменения в трудовое законодательство. Об этом пишет БелТА, рассказала начальник главного юридического управления Минтруда и соцзащиты Валентина Масловская.
На белорусских предприятиях дистанционная работа — ее называют удаленкой — будет постоянной, временной (на период до 6 месяцев в календарном году) и комбинированной, когда сотрудник работает то из офиса, то из дома.
- Если изначально речь идет о работе на удаленке — это условие нужно прописать в трудовом договоре.
- Если работника будут переводить с постоянной удаленки на комбинированную — это нужно оформить дополнительным соглашением.
- Если инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу идет от нанимателя, это равно изменению существенных условий труда. Действовать нужно будет так: за месяц предупредить о переводе и объяснить причину. Если работник не согласится — он увольняется, а наниматель выплачивает ему двухнедельный средний заработок.
- Если удаленка в компании вводится временно, на любой срок до 6 месяцев, вносить изменения в трудовой договор необязательно — достаточно издать приказ.
Источник: Officelife.media
Подписывайтесь на наши каналы
Будьте в курсе всех новостей
