В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси разъяснили, можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день. Ответ размещен в телеграм-канале ведомства.
Работа по выходным допускается по инициативе нанимателя и только с письменного согласия работника. Также инициативу может проявить сам работник, а наниматель должен дать на это согласие. В подобных случаях общее количество рабочих выходных не может превышать 12 дней в год.
В качестве компенсации за такую работу сотрудник может взять доплату или неоплачиваемый день отдыха (предоставляется вне зависимости от отработанных часов).
Доплата производится за каждый час работы:
- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
К работе в выходной день запрещено привлекать беременных женщин и работников моложе 18 лет. Женщины, у которых есть дети до 14 лет, и инвалиды могут работать по выходным только с их письменного согласия.
Но есть случаи, когда наниматель может привлечь работника к труду в выходные без его согласия. Такое допустимо, если речь идет о предотвращении катастрофы, производственной аварии, выполнении работ по немедленному устранению их последствий или последствий стихийного бедствия, а также прочих подобных.
В таких ситуациях количество рабочих выходных может превышать 12 дней в год.
Источник: Blizko.by
