В Минтруда Беларуси назвали 5 типичных ошибок при оформлении отпуска

Каждый работник в Беларуси имеет право на отпуск, но на практике даже у опытных специалистов и их начальников возникают спорные ситуации. Чтобы вы могли отдохнуть без нервотрепки, а наниматели — не нарушить закон, специалисты Министерства труда и социальной защиты проанализировали самые частые промахи при оформлении отпусков.

Вот 5 главных ошибок, которых легко избежать.

1. Работа без графика отпусков

Многие наниматели, особенно индивидуальные предприниматели и частные компании, считают график отпусков формальностью. Это не так. В Минтруда подчеркивают: документ обязателен для всех без исключения. Утвердить его нужно, как правило, до 5 января.

Некоторые сотрудники имеют приоритет при выборе дат:

• матери с двумя и более детьми до 14 лет,
• родители детей-инвалидов,
• несовершеннолетние работники,
• «чернобыльцы» и другие льготники.

2. Отпуск не оформили приказом

Устной договоренности с начальником недостаточно. Каждый уход в отпуск должен быть закреплен письменным приказом нанимателя. И второй важный момент: работник обязан поставить подпись под документом, подтверждая, что ознакомлен.

3. Работник не отдыхает ежегодно

Многие путают рабочий и календарный год. Ваш рабочий год отсчитывается не с 1 января, а со дня, когда вас приняли на работу.

Закон требует, чтобы ежегодно вы использовали минимум 14 дней отпуска. Переносить оставшиеся дни на следующий год можно, но только с вашего согласия. Исключение — подростки и те, кто трудится во вредных или опасных условиях. Им полный отпуск положен строго каждый год без переносов.

4. Поздняя выплата отпускных

Финансовый вопрос — один из самых острых. Запомните сроки:

• Если вы идете в отпуск по графику — наниматель обязан перечислить деньги не позднее чем за 2 календарных дня до начала.

• Если отдых вне графика — не позднее двух рабочих дней с момента начала отпуска (но тут нужно согласие работника).

Задержки с выплатой — прямое нарушение.

5. Внезапный отзыв из отпуска

Работодатель действительно имеет право прервать ваш отдых. Но только при двух условиях: это его инициатива и у вас есть письменное согласие. Без вашего одобрения вызывать на работу нельзя.

И есть категории, которых закон защищает особенно строго: несовершеннолетних и сотрудников на вредных производствах отзывать из отпуска запрещено в любом случае.

Читайте также на Newgrodno.by: В каком случае белорусам могут сократить отпуск: назван единственный случай