Власти рассказали о подготовке нового запрета в Трудовом кодексе Беларуси.
Подробности рассказала глава Минтруда Наталия Павлюченко в интервью порталу 1prof.by.
Она пояснила, что планируется ввести запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
«К сожалению, сегодня распространена практика, когда наниматель стремится минимизировать свои обязательства перед работником и вместо трудового договора, предполагающего социальные гарантии (отпуска, больничные), заключает гражданско-правовой», – обратила внимание министр.
Павлюченко добавила, что указанный подход связан с множеством рисков. Кроме того, он лишает сотрудника возможности получения основных социально-трудовых прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством.
Потому запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми поспособствует реальной защите белорусов, «фактически осуществляющих трудовые функции в рамках трудовых отношений».
И это еще не все
Наталия Павлюченко также заявила, что существующая в стране система найма порой не позволяет нанимателю и работнику свободно продлевать контракты на тот срок, который они хотят.
Такие ограничения планируется снять, чтобы сделать контрактную систему более гибкой и «отвечающей потребностям нанимателей и работников».
Может ли работодатель дать зарплату Br50
Ранее в Минтруда пояснили, может ли быть у белоруса зарплата Br50 в месяц.
Согласно Трудовому кодексу, работника можно принять не на полную ставку, а, например, на 0,1 или 0,5. Это значит, что он будет трудиться меньше часов. Соответственно, зарплата ему начисляется пропорционально отработанному времени.
В школах и детских садах количество ставок рассчитывается по нормативам Минобразования. Иногда получаются нецелые числа. Например, 6,05 штатных единиц воспитателей.
В таком случае шесть человек будут работать на полную ставку, а один – на 0,05 (это всего 1,8 часа в неделю). Понятно, что за такие часы зарплата окажется совсем маленькой. То есть те самые Br50–70.
В ведомстве пояснили, что чаще всего такие «доли» закрывают не отдельным работником, а распределяют между основными сотрудниками. К примеру, на условиях совмещения.
Источник: Tochka.by