Во сколько в Беларуси обойдется «прогулять» распределение – суммы огромные

В Брестской области с выпускников учебных заведений, не выполнивших обязательства по распределению после окончания учебы, взыскано более Br650 тыс., сообщили в областной прокуратуре.

Речь идет о тех, кто проходил обучение за счет бюджета, но после окончания вуза или колледжа не явился к месту работы либо был уволен за виновные действия, например, за прогулы.

До суда дело лучше не доводить

По закону в подобных случаях граждане обязаны возместить государству расходы, понесенные на их подготовку.

Как отметили в прокуратуре, большинство выпускников отказываются погашать сумму добровольно, несмотря на предусмотренный шестимесячный срок для этого. В таких случаях прокуроры обращаются в суд.

Кроме стоимости обучения, нарушителям также приходится оплачивать судебные расходы.

В 2025 году органы прокуратуры Брестской области предъявили 62 иска на общую сумму более Br650 тыс.

Все они были удовлетворены в полном объеме.

Платят под принуждением

Так, житель Ивановского района, окончив Пинский государственный колледж строителей, не явился к месту работы в компании Пинского района. Суд обязал его выплатить свыше Br14 тыс.

Аналогичная история произошла с жителем Ивацевичей, который проигнорировал распределение в сельхозпредприятие, – с него взыскано Br14,5 тыс.

В большинстве случаев судебные решения исполняются не добровольно, а в принудительном порядке.

Молодым специалистам надо знать законы

Как сообщала Tochka.by, у молодых специалистов много вопросов о своей будущей работе по распределению, в том числе их волнуют проблемы увольнения.

Так, молодой специалист не имеет права уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Трудовые отношения с ним могут прекратить только в конкретных случаях.

Это поступление на дневное обучение для повышения уровня образования, переход на выборную должность, ликвидация организации.

Договор можно прекратить и в тех случаях, если организация сокращает численность/штат.

Кроме того, молодой специалист будет уволен, если он не соответствует должности по состоянию здоровья или совершил грубые дисциплинарные проступки. Например, допускал прогулы, распивал алкоголь на рабочем месте.

Источник: Tochka.by