Речь идет о программе добровольного накопительного пенсионного страхования с финансовой поддержкой государства. Она заработала в Беларуси 1 октября 2022 г. Участниками механизма накоплений на «вторую пенсию» уже стали 54 тыс. жителей страны.
Напомним, что в ходе разработки нового механизма для добровольного накопительного страхования пенсий Федерация профсоюзов Беларуси наряду с Министерством труда и социальной защиты выступала за тарифный план, известный сегодня как программа «3+3». Спустя более 2,5 лет действия дополнительного накопительного страхования пенсии с участием государства именно эта схема оказалась самой популярной у работающих белорусов, отмечают в Минтруда и соцзащиты.
Те, кто еще не начал копить на «вторую пенсию», могут сделать это в любой момент. Для этого нужно выполнить всего два шага:
- обратиться с заявлением в «Стравиту» и заключить договор со страховой компанией: причем механизм позволяет как лично оформить бумаги у страховщика, так и пройти процедуру в электронном формате через официальный сайт;
- сообщить о желании участвовать в программе добровольного накопительного пенсионного страхования нанимателю: нужно прийти к работодателю с копией договора, заключенного со «Стравитой», и написать заявление о перечислении страхового взноса, выбрать подходящий для работника тариф.
В пресс-службе Минтруда и соцзащиты обратили внимание, что вступать в программу страхования белорусы могут не позже, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Как известно, каждый трудящийся ежемесячно уплачивает 1% от своего заработка в счет будущей пенсии в фонд социальной защиты населения (ФСЗН). Программой пенсионного страхования предусмотрено, что работник вправе профинансировать из своей зарплаты еще и дополнительный взнос. За счет средств, которые он будет вносить, работник сможет накопить на «вторую пенсию». Сумму взноса предлагают выбрать из нескольких вариантов тарифов.
В счет будущей пенсии сотрудник может отчислять от 1 до 10% фактического дохода на официальном месте работы. Выходит, что кроме обязательного для всех 1% на формирование будущей пенсии гражданин вносит дополнительный взнос. В накопительной пенсионной программе соразмерно с работником участвует и наниматель.
Если человек выберет взнос в размере 1%, 2% или 3%, то наниматель добавит столько же. Максимальная доплата со стороны работодателя не может превышать 3%. То есть, если работник решит отчислять 10%, то наниматель все равно добавит не более 3%.
Стоит отметить, что дополнительной финансовой нагрузки наниматель не несет. Работодатель уплачивает проценты на «вторую пенсию» своим сотрудникам из средств, которые предусмотрены на обязательный взнос в бюджет ФСЗН. Он составляет 28%. Например, 3% уйдет на добровольное пенсионное страхование работника и 25% – в ФСЗН.
В ведомстве уточнили, что дополнительные взносы на накопительную пенсию ежемесячно перечисляются работодателем по заявлению работника. Сотрудник вправе поменять выбранный тариф взноса на «вторую пенсию», но сделать это он может не чаще 1 раза в год. Также будущие пенсионеры наделены правом в любой момент приостановить свое участие в пенсионной программе «3+3», а при желании позже возобновить уплату дополнительных взносов.
Когда участник накопительной программы достигнет общеустановленного пенсионного возраста, такой страховщик будет получать «вторую пенсию» на протяжении 5 или 10 лет. Период выплат он может выбрать по своему усмотрению.
В ведомстве предложили белорусам воспользоваться специальным калькулятором и самостоятельно посчитать выгоду, которую они могут получить в виде дополнительной накопительной пенсии с участием государства.
Для расчетов достаточно будет указать размер зарплаты и выбрать тариф. Данные в таблице пересчитываются автоматически.
Источник: 1prof.by
