Отпуск за следующий год, больничный и диспансеризация. Юристы ответили на самые популярные вопросы работников в Беларуси

На Республиканском профсоюзном правовом приеме юристы Федерации профсоюзов Беларуси предоставили бесплатные консультации сотням граждан по всей стране, помогая им разобраться в различных проблемах и ситуациях.

Так, например на приеме в Чашниках посетительница поинтересовалась – может ли она просить у нанимателя трудовой отпуск авансом, в счет будущего рабочего года, так как отпуск за текущий год уже использовала.

Как пояснила правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Светлана Горнак, наниматель не вправе предоставить ей отпуск за рабочий год, который еще не наступил, в противном случае он нарушит трудовое законодательство. Трудовой отпуск предоставляется в течение рабочего года, равного по продолжительности календарному, но исчисляемого для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 Трудового кодекса (ТК). А предоставить отпуск авансом – значит оформить его до истечения полного рабочего года (12 месяцев минус продолжительность отпуска, на которую работник имеет право). В данной ситуации могут предоставить только отпуск без сохранения зарплаты.

Лепельчанка решила пройти диспансеризацию в определенный день, но дата не устраивает нанимателя. Обязаны ли ей предоставить этот день?

Главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работника здравоохранения Алина Королёва пояснила, что согласно ч.4 ст.103-1 ТК для прохождения диспансеризации сотрудника освобождают от работы на основании его письменного заявления, но дата должна быть согласована с нанимателем. Если производственный процесс не позволяет ему отпустить подчиненного в день, указанный в заявлении, то обе стороны должны договариваться о другом дне.

В Лельчицком районе Гомельщины за консультативной помощью к главному правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Светлане Борисенко обратилась специалист службы «Одно окно» райцентра.

– Я более 100 дней находилась на больничном по уходу за ребенком. Читала колдоговор и отметила, что помощь положена только в связи с длительной нетрудоспособностью. Для этого нужно написать заявление на имя нанимателя и представить подтверждающий документ. Имею ли я право на выплаты, если болеет мой ребенок? – спросила она.

Профсоюзный юрист выяснила, что в колдоговоре организации, где трудится женщина, есть норма, подтверждающая, что выплата на ребенка ей положена.

– При наличии денежных средств один раз в год наниматель взял на себя обязательства выплачивать труженикам материальную помощь в связи с тяжелой болезнью не только самого работника, но и членов его семьи: супруга, жены, детей (усыновленных, удочеренных), а также родителей. Установлен и размер – до 20 базовых величин, – прокомментировала Светлана Борисенко.

Профсоюзный юрист порекомендовала написать заявление нанимателю. И в тот же день была согласована выплата матпомощи в размере 10 базовых величин.

Источник: 1prof.by