В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, в каких случаях работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности и какие меры взыскания предусмотрены законодательством.
Эксперты в сфере трудовых отношений отметили, что в рамках осуществления надзорных действий достаточно часто выявляются нарушения в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
В Департаменте подчеркнули, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
- увольнение.
Право выбора меры принадлежит нанимателю.
«Помимо мер дисциплинарного взыскания, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами», – пояснили в Департаменте.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). Приказ с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается).
Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При отказе работника от ознакомления нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде.
Источник: Myfin.by
