Многие белорусы привыкли считать премию неотъемлемой частью зарплаты, но наниматель может уменьшить ее размер или не выплатить вовсе. И для этого не обязательно быть злостным нарушителем — достаточно один раз опоздать или не выполнить план.
За какие проступки можно остаться без премии?
По закону работодатель имеет право лишить премии (полностью или частично) на срок до года. Основание — дисциплинарный проступок. В список попадают классические нарушения: прогул, опоздание, неисполнение должностных обязанностей, нарушение техники безопасности или правил охраны труда.
Процедура всегда официальная. Сначала начальник должен попросить у вас письменное объяснение. Только после этого издается приказ о взыскании.
Как объясняет правовой инспектор труда Валентина Таврель, чаще всего премии лишают не просто так, а как следствие другого наказания. Например, вам объявили выговор. Если в коллективном договоре или положении о премировании написано, что «при наличии выговора премия снижается на 50%», бухгалтерия автоматически уменьшит выплату. Учитывается обычно тот месяц, когда проступок был совершен.
Когда решение начальника можно оспорить?
По информации Myfin, если в локальных документах компании (положении о премировании, трудовом договоре) нет пункта, разрешающего снижать премию за выговор или опоздания, действия руководителя незаконны. В такой ситуации его решение легко обжаловать.
Юристы подчеркивают, что просто так, «из головы», лишить премии нельзя. Для этого всегда должно быть основание:
- Зафиксированный факт нарушения и приказ о взыскании.
- Или документально подтвержденное невыполнение конкретных рабочих показателей (KPI), которые прописаны в положении о премировании.
«Если вам заявляют: „Премии не будет, потому что я так решил“, — это прямое нарушение закона. Нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам или сразу в суд», — предупреждают профсоюзные юристы.
Читайте также на Newgrodno.by: 13-я зарплата: что это и обязаны ли её платить?
