Задержался на работе: надо ли платить суточные, если по календарю поездка растянулась на другой день?

Работа в субботу с возвращением домой за полночь — сомнительный способ провести выходные. Особенно неприятно, когда за такой труд платят не полностью. Гродненская областная организация отраслевого профсоюза помогла разобраться в подобной ситуации.

Шестерых сотрудников с обычным графиком пять через два отправили в командировку в субботу. Им начислили зарплату за этот день. Также дали дополнительный выходной без сохранения оплаты, как требует Трудовой кодекс. Также каждому выплатили суточные в размере 12 рублей.

Однако концерт, на который они были направлены, закончился поздно вечером, и домой они вернулись уже ночью. Это вызвало резонный вопрос: раз время в пути пришлось на воскресенье, не положены ли за него тоже? А, возможно, этот день и вовсе должен считаться рабочим?

«Если наниматель направляет сотрудника в командировку или он возвращается из нее в свой выходной, то этот день не оплачивается, но по желанию предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха», – поясняет правовой инспектор Дарья Пугач.

Суточные выплачивают за всё время командировки, включая дорогу — это закреплено в законодательстве. В описанном случае работники имели право на суточные за двое суток. Наниматель, как сообщает 1prof.by, после разбирательства уже оформил соответствующий приказ о доплате.

Читайте также на Newgrodno.by: Новшества в служебных командировках за границу: комментарий Минтруда