В Беларуси вступило в силу новое генсоглашение между правительством и профсоюзами, которое защищает права пожилых работников. Согласно документу, наниматели больше не могут урезать зарплату или лишать премий сотрудников, которые вышли на пенсию, но продолжают работать.
Однако не все работодатели спешат соблюдать эти правила. Показательная история произошла на одном из предприятий в Могилеве. Там руководитель решил оставить работника-пенсионера без ежемесячной премии в размере более 700 рублей. Формальная причина — уменьшение объемов работы. Мужчине вручили уведомление: либо соглашайся на новые условия и меньшую зарплату, либо увольняйся.
Сотрудник с таким подходом не согласился и пошел защищать свои права. Сначала он обратился в комиссию по трудовым спорам, но работодатель стоял на своем и в итоге уволил пенсионера. Тогда дело дошло до суда.
В ходе разбирательства выяснилось, что компания нарушила закон по нескольким пунктам. Во-первых, новые правила генсоглашения уже были прописаны в коллективном договоре организации, но их проигнорировали. Во-вторых, наниматель не спросил разрешения у профсоюза на изменение условий оплаты труда, хотя обязан был это сделать. К тому же он не смог доказать, что объем работ действительно сократился.
Как пишет Федерация профсоюзов Беларуси, после четырех заседаний суда стороны пришли к мировому соглашению. В результате бывший работник получит от нанимателя компенсацию в размере 6000 рублей.
В профсоюзе работников леса и природопользования отметили, что это дело стало важным прецедентом. Оно подтвердило: пенсионеры — защищенная категория работников, и снижать им зарплату без веских оснований и соблюдения процедуры нельзя. Теперь это решение может стать ориентиром для других судов в похожих спорах.
Читайте также на Newgrodno.by: Личная ответственность директора: когда кадровые решения становятся персональным риском руководителя
