Плохая характеристика мешает устроиться на работу? Идите в суд, — советует адвокат

Отказали в работе не из-за нехватки опыта, а из-за бумажки с прошлого места? В Беларуси такая ситуация становится всё более частой. Одна испорченная характеристика может перечеркнуть карьеру. Работодатели отказывают без объяснений, а за кулисами — негативные отзывы, которые никто не проверяет. Возможно ли оспорить официальный документ, который мешает устроиться на новое место? 

В редакцию «Минская Правда» обратилась белоруска с таким мнением: новые правила запроса характеристик вызывают вопросы, потому что люди всё чаще получают отказы. Если на предыдущей работе что-то не сложилось и выдали негативный отзыв, это не значит, что на новом месте будет так же. Люди и условия труда везде разные. Стоит давать шанс даже при не самой хорошей характеристике. Тем более в стране и так много безработных, а отказы из-за субъективных или несправедливых отзывов только увеличат их число.

Идите в суд

Адвокат Минской городской коллегии Дарье Хаткевич сразу пояснила: по законам Беларуси официальную характеристику работника можно оспорить в суде, если в ней есть недостоверные сведения, которые портят профессиональную репутацию или личные качества.

Опровергайте ложные сведения

Согласно статье 153 Гражданского кодекса, опровержение порочащих сведений из характеристик — это дело суда. Любой гражданин Беларуси вправе требовать в судебном порядке опровергнуть такие данные, если тот, кто их распространил, не докажет их истинность.

— При этом доказывать правдивость сведений должен работодатель, а не работник, — объяснила адвокат. — Именно наниматель обязан предоставить суду подтверждение, что всё указанное в характеристике — чистая правда. По решению суда бывший работодатель либо исправит характеристику, либо отзовёт её.

Юрист подчеркнула: если о человеке распространили порочащие сведения, он также вправе требовать возмещения убытков (например, упущенной выгоды, когда из-за отказа в работе он оказался в тяжёлом материальном положении) и/или компенсации морального вреда.

Важное различие: факты и мнения

На практике суд различает фактические сведения и субъективное мнение. Если в характеристике есть «оценочные суждения о деловой репутации, не подлежащие опровержению», то, скорее всего, её не заставят менять.

— Например, фраза о «склочном характере» сотрудника может считаться оценочным суждением, а не порочащим фактом. Поэтому оспорить характеристику и признать обидные формулировки порочащими — не всегда просто, — пояснила адвокат Хаткевич.

С чего начать: претензия бывшему работодателю

Первым делом стоит составить претензию в адрес работодателя с требованием исправить документ.

— Если наниматель откажется, тогда нужно обращаться в суд с иском, обязательно обосновав свою позицию и сославшись на действующее законодательство, — подытожила эксперт.

Читайте также на Newgrodno.by: Увольнение по контракту: какие права важно помнить белорусам