Решение уйти с работы по своей воле — один из самых частых сценариев смены места деятельности. Закон дает работнику такое право, но при условии, что процедура будет соблюдена корректно. Как действовать, чтобы расставание с компанией прошло без неприятных сюрпризов?
Главное правило: сроки и заявление
Если вы работаете по бессрочному контракту, для расторжения договора достаточно вашего желания. Увольнение не требует одобрения со стороны начальства, но требует письменной формальности.
Заявление необходимо подать минимум за один месяц до планируемой даты ухода. При этом отсчет срока начинается не с дня подачи, а со следующего календарного дня. Это важный нюанс, который многие упускают из виду.
Можно ли уйти быстрее или передумать?
Законодательство предусматривает гибкость:
- Если вы договоритесь с руководителем, трудовой договор могут расторгнуть раньше установленного срока. Это вопрос переговорного процесса.
- До истечения месячного периода у вас есть право отозвать свое заявление. В этом случае вы остаетесь на работе, и процедура прекращается.
Важное исключение: отозвать документ не получится, если на ваше место уже пригласили другого специалиста в порядке перевода, и тому отказать в приеме уже нельзя. В такой ситуации обратного пути нет.
Что делать после истечения срока?
По информации Myfin.by, как только месяц предупреждения истек, вы имеете полное право не появляться на рабочем месте. Это не считается прогулом. В последний рабочий день наниматель по закону обязан выдать вам на руки трудовую книжку и провести полный финальный расчет (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск).
Читайте также на Newgrodno.by: Увольнение по контракту: какие права важно помнить белорусам
