В Беларуси вступили в силу новые правила по договорам подряда

С 15 мая 2026 года в стране начал действовать указ №45 от 12 февраля 2026 года. Документ называется «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений». Он вносит важные коррективы в гражданско-правовые соглашения. В первую очередь указ ужесточает требования к содержанию договоров.

Главное изменение касается расчётов по договору. Вы заключаете договор подряда с 15 мая? Тогда в документе обязательно пропишите конкретную дату или период выплаты. Простого указания «порядок оплаты» больше недостаточно.

Правовой инспектор труда Карина Стецкая поясняет ситуацию. Отсутствие чёткого срока в документе — прямое нарушение новых норм.

Какие санкции грозят нарушителям?

Департамент государственной инспекции труда (или его местные подразделения) получил новые полномочия. Если инспекторы обнаружат невыплату или неполную выплату вознаграждения в установленный срок, они вынесут обязательное предписание. Нарушителю придётся устранить несоблюдение гражданского законодательства.

Правила вынесения таких требований утверждены отдельно. Речь идёт о постановлении Совмина №239 от 12 мая 2026 года. Оно также вступило в силу 15 мая. Кроме того, этот документ определяет порядок принятия решений о взыскании долгов по зарплате и вознаграждениям.

Одновременно власти скорректировали указ №150 от 29 апреля 2020 года «О расходных операциях». Для работодателей-должников увеличили размер внеочередных платежей. Раньше сумма составляла 1,5 бюджета прожиточного минимума (БПМ). Теперь этот порог вырос вдвое — до 3 БПМ.

Как сообщает Myfin.by, затягивать с выплатами станет значительно дороже. Чем дольше наниматель не платит, тем больше денег с него могут удержать вне очереди.

Что это значит для исполнителей и заказчиков?

• Для исполнителей новые правила означают более надёжную защиту. Договор с чётким сроком выплаты даёт прямое основание обратиться в инспекцию труда.

• Для заказчиков риски возрастают. Любое нарушение срока грозит предписанием и принудительным взысканием.

Читайте также на Newgrodno.by: Изменения в Трудовом кодексе: новые правила контрактов и работа на маркетплейсах