Жительница Рогачева обратилась к профсоюзу с вопросом, может ли она сократить свой рабочий день, чтобы забирать ребенка из детского сада. Женщина рассказала, что у нее двое несовершеннолетних детей, и в связи с графиком работы она не всегда успевает забрать одного из них вовремя.
Вопрос прозвучал вполне жизненно: каждый раз отпрашиваться у начальства неудобно, а позднее прибытие за ребенком становится стрессом как для матери, так и для малыша.
С разъяснением ситуации выступила главный правовой инспектор труда Светлана Борисенко. Она подтвердила, что женщина действительно имеет право просить о сокращении рабочего времени. Об этом сообщает «Правда. Гомель».
«Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работник вправе обратиться к нанимателю с заявлением, и в случае, если он относится к категории лиц, которым работодатель обязан пойти навстречу, такой график должен быть установлен», — объяснила Борисенко.
Согласно статье 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе женщины, воспитывающей ребенка до 14 лет, а также ряду других категорий работников.
При этом условие о сокращенном графике фиксируется в трудовом договоре, если речь идет о приеме на работу. Если же просьба возникает уже в процессе работы, оформляется приказом.
Таким образом, в описанном случае работница вправе официально обратиться с заявлением к нанимателю, который не имеет права отказать, если ее просьба подпадает под установленные законом условия.
Источник: Onliner