В Минске женщина нашла работу администратором и подписала контракт с испытательным сроком на три месяца. За три дня до истечения испытательного срока ей сообщили о несоответствии поручаемой работе и уволили.
Женщина подала иск к компании. Она посчитала, что ее уволили из-за беременности, о которой наниматель узнал во время испытательного срока.
Работодатель настаивал, что у него были другие причины, но его доводы опровергли, рассказывает детали истории прокуратура.
С учетом мнения представителя прокуратуры суд удовлетворил заявленный иск в полном объеме — женщину восстановили на работе, в ее пользу взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (конкретные цифры не уточняются).
Организация также должна компенсировать судебные расходы.
Решение вступило в законную силу.
Источник: Onliner