Как пройти диспансеризацию и не потерять зарплату?

Многие сотрудники не решаются просить время на медосмотр, опасаясь реакции руководства. Но закон в этой ситуации защищает работника. Диспансеризация работников — это добровольное право: человек сам решает, проходить ли обследование. Если он все же идет к врачам, работодатель должен освободить его от работы и сохранить средний заработок.

Как разъяснила правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова, важно соблюсти порядок и не забыть про подтверждающие документы.

Сколько дней положено?

Норма зависит от возраста работника:

• до 40 лет — 1 рабочий день раз в три года;
• после 40 лет — 1 рабочий день ежегодно;
• в предпенсионном возрасте (за 5 лет до пенсии) и пенсионерам — 2 рабочих дня один раз в год.

Как согласовать с нанимателем?

Просто не выйти на работу в день медосмотра нельзя. Нужно:

• Написать заявление на имя нанимателя.
• Согласовать даты визитов к врачам.
• Отказать в предоставлении таких дней работодатель не вправе.

Что еще важно знать?

Пройти диспансеризацию можно по предварительной записи, при самостоятельном обращении в поликлинику или по согласованию с нанимателем.

Если локальные правовые акты организации требуют отчета, сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие, что день был использован именно на медосмотр.

Забота о здоровье не должна стоить работнику отпуска или зарплаты. Закон гарантирует право на обследование и сохранение среднего заработка на этот период.

Читайте также на Newgrodno.by: Диспансеризация у детей в Беларуси — рассказываем об основных моментах