«Я чувствую каждый палец, хотя их нет». Многодетная белоруска ушла на работу, а вернулась с нее без кисти
Обычный будний день превратился для Марины в настоящую трагедию. Утром девушка, как и всегда, ушла на работу — домой вернулась только через месяц и уже без правой кисти. И это не единичный случай: за последнее время травмы на работе стали случаться все чаще.
Вместе со специалистом по охране труда мы постараемся разобраться, почему происходят такого рода инциденты, как можно их избежать и, самое главное, что делать, если несчастье уже случилось и нужно добиться компенсации.
Только в сентябре на стройках страны произошло несколько серьезных ЧП. Один рабочий упал в шахту лифта, а двое других сорвались с люльки на высоте третьего этажа. В этом же месяце в редакцию Onliner обратилась 31-летняя Марина: девушка поделилась своей шокирующей историей, которая произошла с ней в июне 2023 года.
Как многодетная мать осталась без кисти
В течение нескольких лет Марина Сайко работала на деревообрабатывающем заводе в Ганцевичах. Тот июньский день был такой же, как все предыдущие, и не предвещал беды: девушка села на велосипед и поехала на смену. Проходная, раздевалка, цех — все развивалось по обычному сценарию.
— Я устроилась на предприятие подсобным рабочим, но, так как работы особо не было, меня ставили на шипорезные станки. Двадцать шестого июня я, как обычно, выполняла задание: нужно было подать заготовку к станку для обработки. Все произошло очень быстро: рука попала в механизм, и ее мгновенно раздробило. Я почувствовала резкую боль, будто меня обожгло огнем. Успела увидеть кровь, схватилась за руку, а дальше все как в тумане. Окончательно пришла в себя уже в больнице, — вспоминает Марина.
Травма оказалась настолько серьезной, что раздробленную кисть пришлось ампутировать. После операции Марина около месяца провела в больнице. Теперь она учится писать, готовить и выполнять другие повседневные задачи левой рукой. По дому ей помогают дети: 5-летняя дочь расчесывает волосы, завязывает хвостики и даже ухаживает за ногтями на левой руке, сыновья 10 и 8 лет берут на себя уборку и прополку огорода. После происшествия девушке присвоили III группу инвалидности.
— Главная поддержка — мой муж. Сейчас он работает на двух работах, а когда его нет, помогают родители. Несмотря на страхи и боль в руке после травмы, я берусь за любую посильную работу и надеюсь собрать на протез.
Я чувствую каждый палец руки, хотя их нет. На это невозможно смотреть без слез.
Зажившая рана настолько чувствительна, что Марина не может касаться горячей или холодной воды: температура, по ее словам, ощущается сильнее. Сложности с физическим восстановлением накладываются на эмоциональные травмы.
— После больницы я была в отчаянии. Помимо боли, меня мучили стеснение и страх перед детьми. Я стараюсь прятать руку в карман. По привычке мне хочется выглаживать сыновьям рубашки, стричь мальчиков и завязывать дочери банты, но ограничения не позволяют жить прежней жизнью.
Выплату моральной компенсации пришлось добиваться через суд. Предприятие выплатило девушке 80 000 рублей. На эти деньги Марина регулярно проходит лечение, включая массаж и иглотерапию, и собирает средства на протез. Если вы хотите помочь, вот реквизиты.
Эксперт: «Иногда работодатели оформляют день травмы как отпуск или отгул»
История Марины — это лишь одна из множества трагедий, которые происходят во время выполнения работ. И порой заканчиваются они не только увечьями, но и летальным исходом. Почему на производствах случаются несчастные случаи? Как работодатель обязан защищать сотрудников? И главное, что делать, если травма уже получена и необходимо добиться компенсации? Обо всем этом мы поговорили с Александром Лукьяновичем, начальником отдела охраны труда «Промкомпании Консалт», который поможет разобраться в правовых нюансах.
— Давайте рассмотрим, что понимается под производственным травматизмом, и попробуем разобраться с этим на примерах, которые происходили в реальной практике. Производственный травматизм — это травмы, полученные работниками на производстве и вызванные, как правило, несоблюдением требований охраны труда.
Если говорить о причинах, связанных с организацией работы, то сюда можно отнести отсутствие инструктажа, проверки знаний по технике безопасности и контроля за соблюдением правил охраны труда. Кроме того, рабочие места часто находятся в неубранном состоянии, а инструкции либо отсутствуют, либо составлены некачественно.
— Вот пример из реальной практики. Слесарь Иванов (имя вымышленное) работает на предприятии по обработке металла уже шесть лет, его работа за это время практически не менялась. Однако в один день при работе с болгаркой ему в глаз попала металлическая стружка. Что должен был сделать работодатель в этой ситуации? Во-первых, оказать первую помощь, это понятно. Но что дальше?
По закону нужно отправить запрос в медучреждение, чтобы выяснить, насколько серьезна травма. Если травма тяжелая, расследованием займется департамент по охране труда, а если нет — само предприятие. Но важнее понять, почему это случилось. В ходе разбирательства выяснилось, что у Иванова никогда не проводили проверку знаний по охране труда, а инструкций для слесарей вообще не было.
Когда мужчину спросили, почему он не использовал защитные очки, он ответил: «Мне их не выдали». Это яркий пример того, как отсутствие инструкций, стажировок и средств защиты может привести к травме.
К техническим причинам относятся неисправные машины, оборудование, различные механизмы и так далее.
— Несчастный случай произошел с работником одного из мебельных предприятий при выполнении им работ на деревообрабатывающем станке. Работник решил убрать отходы деревообработки со станка. Для этого он поднял ограждение и, не обратив внимания на то, что пилы вращаются, просунул руку в зону пиления. Итог — ампутация пальцев.
Причиной данного несчастного случая стала эксплуатация технически неисправного станка, тормозная система которого не обеспечивала остановку пил с момента выключения их двигателей при снятом откидном ограждении или нажатии кнопки «Стоп».
Также причины травм на производстве могут быть связаны с плохой вентиляцией, слишком высокой или низкой температурой, антисанитарией на рабочих местах. Например, переохлаждение (гипотермия) приводит к простуде и ангине, а перегрев (гипертермия) — к тошноте и потере сознания. На деле такие случаи почти не расследуются, потому что люди часто не связывают свое самочувствие с условиями на работе и думают, что это просто особенности их организма.
Несчастные случаи на работе могут произойти и по личным причинам, таким как плохое самочувствие, нехватка опыта или алкогольное опьянение. Вот пример: грузчик одного завода при перевозке продукции неудачно поставил ногу и получил травму. В ходе расследования выяснилось, что в его крови было 2,4 промилле алкоголя. Этот случай не признали производственной травмой, и грузчика не только оставили без страховых выплат, но и уволили за нарушение. Закон в таких ситуациях очень суров.
Как работнику добиться компенсации при несчастном случае
— Чтобы добиться компенсации при несчастном случае на работе, нужно сразу зафиксировать сам факт травмы. Важно доказать, что она произошла именно на рабочем месте. Бывают ситуации, когда работодатели предлагают оформить день травмы как отпуск или отгул, чтобы не создавать проблемы для предприятия. В таком случае шансы на компенсацию сильно уменьшаются.
Если вы получили травму, вызывайте скорую, делайте фото и снимайте видео и ни в коем случае не подписывайте документы, которые могут говорить о том, что вы отказываетесь от претензий или вообще не были на работе в этот день. Все медицинские документы должны фиксировать, что травма произошла на предприятии. При расследовании вас и свидетелей опросят, поэтому важно честно и подробно все описать.
Кстати, травму могут признать производственной, даже если она случилась по дороге на работу или обратно. Но это только в случае, если добираешься до работы на транспорте нанимателя. После расследования и получения заключения о тяжести травмы нужно сообщить страховщику о случившемся в течение одного рабочего дня и передать ему копию заключения.
— Куда обращаться работнику в том случае, если работодатель отрицает факт произошедшего несчастного случая или не планирует выплачивать компенсацию?
— Если работодатель отказывается признавать несчастный случай или не собирается выплачивать компенсацию, работнику нужно действовать. В течение трех месяцев после того, как стало понятно, что его права нарушены, можно подать жалобу в суд или обратиться в департамент госинспекции труда.
Во время судебного разбирательства будут выяснять все детали: опросят свидетелей, изучат документы по охране труда, и важно, что было записано в медицинских документах. Сумма компенсации зависит от характера травмы, затрат на лечение и морального ущерба.
Если работник погиб, его семья имеет право на возмещение вреда. Выплаты должна производить страховая компания, но работодатель тоже несет ответственность. В этом случае родственникам лучше обратиться в суд, обратившись за помощью к адвокатам, специализирующимся на трудовых спорах.
Конкретной суммы выплат не существует, все зависит от ситуации и индивидуальных обстоятельств.
