Могут ли уволить на испытательном сроке в Беларуси? 5 мифов про Трудовой кодекс

Первые месяцы на новой работе часто вызывают больше всего вопросов и страхов. Чтобы развеять самые популярные сомнения, эксперты Министерства труда и соцзащиты заглянули в Трудовой кодекс и объяснили, как на самом деле работает испытательный срок.

Миф 1. На испытательном сроке могут уволить в любой момент и без причин

Многие думают, что первые месяцы на новой работе ты существуешь в безвоздушном пространстве, откуда начальник может тебя «выкинуть» одним щелчком пальцев.

На самом деле это не так. Уволить «просто потому что» нельзя. По закону (статья 29 ТК), наниматель должен доказать, что вы реально не справляетесь с работой. Просто эмоций «ты нам не подходишь по духу» недостаточно. Начальнику придется собрать «досье»: докладные записки, акты о браке, служебные характеристики. И главное — он обязан вручить вам письменное уведомление за три дня до увольнения. Исключение — если вас увольняют прямо в последний день срока, тогда предупреждения может не быть. Но причины в любом случае должны быть вескими и задокументированными.

Миф 2. Беременных трогать нельзя, даже если они не справляются

В обществе крепко засела мысль, что будущих мам увольнять запрещено категорически. К сожалению, на испытательном сроке это правило не работает.

Закон суров: если женщину увольняют как не выдержавшую испытание (пункт 7 статьи 35 ТК), то поблажек для беременных нет. Профсоюз тоже не заступится — его согласие в этом случае не спрашивают. Более того, уволить могут, даже если вы на больничном или в отпуске. Это исключение из общего правила, и о нем важно помнить.

Миф 3. Испытательный срок можно назначить кому угодно, даже при переводе

Еще один популярный миф: новый начальник всегда может сказать «давай-ка мы тебя сначала проверим», даже если ты старый сотрудник.

Это запрещено. Есть целый список людей, которым испытательный срок не ставят по умолчанию. Это несовершеннолетние, молодые специалисты, инвалиды, сезонные работники. А самое главное — испытание нельзя устанавливать при переводе. Неважно, переходите вы в другую организацию или просто меняете отдел внутри своей компании. Устраивать «проверку» человеку, который уже показал себя, незаконно. Это считается ухудшением его положения.

Миф 4. Испытательный срок всегда 3 месяца и его нельзя продлить

Все привыкли к цифре «3 месяца». Но есть нюансы, которые удивляют.

Юридическая хитрость в том, что срок испытания — это не календарные три месяца, а именно рабочие дни. Если вы заболели, ушли в отпуск или просто прогуляли (что тоже считается отсутствием), то срок автоматически сдвигается. Проболели неделю — испытание само собой продлится на эту неделю. Никаких допсоглашений подписывать не нужно. А вот нижней границы вообще не существует: испытание может длиться и один день.

Миф 5. Если осталось два дня, ты уже в безопасности

Многие ошибочно полагают, что последние дни испытательного срока — это уже зона безопасности, и начальник просто не успеет ничего предпринять. Именно это заблуждение часто играет с сотрудниками злую шутку.

Уволить могут прямо в последний день, и это будет абсолютно законно. Если до конца срока осталось меньше трех дней, наниматель имеет право не предупреждать вас заранее, а просто издать приказ об увольнении датой окончания испытания.

Но здесь есть и хорошая новость: если последний день прошел, а вы вышли на работу как ни в чем не бывало, автоматически считается, что вы испытание выдержали. После этого уволить по «плохой» статье (пункт 7) уже нельзя — только за реальный проступок или по сокращению.

Как отмечают в Министерстве труда и соцзащиты, испытательный срок нужен исключительно для того, чтобы работник мог проявить себя, а наниматель — оценить его навыки. Все остальные трудовые гарантии при этом сохраняются. А значит, ваша уверенность и спокойствие напрямую зависят от того, насколько хорошо вы знаете свои права.

Читайте также на Newgrodno.by: Без проверки. В каких случая работнику не надо проходить испытательный срок?