Можно ли уволиться во время испытательного срока? Пояснили эксперты

Эксперты разъяснили некоторые нюансы трудового законодательства нашей страны.

В столице правовые инспекторы труда провели встречи с трудовыми коллективами, а также индивидуальные консультации граждан.

Минчане задавали вопросы, связанные с трудовым законодательством.

В Минском городском объединении профсоюзов привели несколько примеров вопросов от граждан, а также ответы на них.

– Я работаю на испытательном сроке. Хочу уволиться, но наниматель не отпускает. Что делать?

– Наниматель обязан вас уволить по вашему требованию в течение трех дней во время испытательного срока. Если он не реагирует на ваше требование, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

– Могу ли я, находясь в трудовом отпуске, работать полный рабочий день по совместительству?

– Да, можете. В части 2 статьи 345 Трудового кодекса предусмотрено, что, если работник находится в трудовом отпуске по основному месту работы или в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, вы можете работать по совместительству полный рабочий день (смену).

– Какое количество переработки допустимо в год?

– Сверхурочные работы не должны превышать 10 часов в неделю. В течение года максимальное количество сверхурочных часов составляет 180. Продолжительность ежедневной работы, включая сверхурочные, не должна превышать 12 часов.

Источник: Myfin.by