Получили повышение, а вместе с ним испытательный срок? Это незаконно

Предварительное испытание может устанавливаться только один раз, при приеме на работу. Если работника перевели на другую должность, у него не может быть испытательного срока. Такие пояснения дал Департамент государственной инспекции труда Минтруда.

Максимальный срок предварительного испытания — 3 месяца, но он может быть меньше.

В него не включаются время, когда работник болел или был в отпуске за свой счет. Например, работнику установили испытательный срок на один месяц с 20 октября 2024 года. За это время он 3 дня был в отпуске за свой счет. Последним днем испытательного срока для него будет не 19 ноября, а 23 ноября.

Предварительное испытание не устанавливается:

• для работников младше 18 лет;
• для молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
• для молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование;
• для инвалидов;
• для временных и сезонных работников;
• при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю;
• при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Источник: Onliner