Профсоюз заставил нанимателя в Гродно рассчитаться с шестью бывшими работниками

В Гродно наниматель задолжал 23,4 тысячи рублей шести бывшим работникам предприятия. Окончательный расчет люди не получили в установленный срок, несмотря на то что трудовые договоры с ними были расторгнуты еще в августе.

Вопрос удалось урегулировать только после вмешательства Профсоюза: деньги были перечислены сотрудникам в тот же день, когда нанимателю направили соответствующую рекомендацию.

«Предприятие находилось в непростом положении и сейчас проходит реорганизацию. Кто-то из работников уволился в связи с выходом на пенсию, кто-то – по собственному желанию, с большинством прекратили трудовой договор по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса – перевод работника с его согласия к другому нанимателю. Однако независимо от основания увольнения обязаны были произвести окончательный расчет», – объясняет «ГП» правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Дмитрий Демянович.

Пенсионера уволили за прогул, пока он лежал в больнице: в дело вмешался профсоюз

Согласно статье 77 Трудового кодекса, при увольнении работнику должны выплатить все причитающиеся ему суммы. Исключение предусмотрено для выплат, размер которых можно определить только по итогам месяца или другого отчетного периода. В остальных случаях окончательный расчет производится при увольнении.

Проверка правового инспектора показала, что в отношении шести бывших работников это требование не выполнили. Строители уволились в начале третьей декады августа, но к последнему дню месяца денег еще не получили. Общая сумма задолженности составила 23,4 тысячи рублей.

Профсоюзный юрист направил нанимателю рекомендацию, указав на нарушение и напомнив об ответственности за задержку окончательного расчета. По словам Дмитрия Демяновича, затягивать с выплатами невыгодно и самому нанимателю: статья 78 Трудового кодекса дает работникам право требовать средний заработок за каждый день просрочки.

«Аргументы подействовали: в тот же день, когда была направлена рекомендация, уволенным перечислили всё, что им полагалось», — сообщил правовой инспектор.

Таким образом, задолженность перед шестью бывшими работниками погасили после обращения Профсоюза. При увольнении основание прекращения трудового договора не отменяет обязанности нанимателя своевременно выплатить причитающиеся человеку деньги.