Уволился сам, но вернулся с помощью адвоката: итоги успешного дела

Один мужчина проработал на предприятии почти шесть лет. Но отношения с начальством постепенно портились, атмосфера становилась всё более напряжённой. В итоге он написал заявление об увольнении по собственному желанию (статья 40 Трудового кодекса Беларуси) и указал дату — через месяц после подачи.

Однако спустя две недели он передумал. Мужчина сообщил об этом нанимателю, но отдельного заявления об отзыве писать не стал. По совету сотрудников предприятия просто сделал пометку в своём первом заявлении. Несмотря на это, его всё равно уволили «по желанию работника».

Тогда мужчина обратился за помощью к адвокату юрконсультации Гродненского района Татьяне Вячеславовне Чекрыжовой. Адвокат посоветовала немедленно подать иск в суд.

В суде главным спорным моментом стал вопрос: правильно ли мужчина оформил отзыв заявления? Наниматель настаивал, что работник сам подписал обходной лист, приказ об увольнении, получил трудовую книжку и устно подтвердил своё желание уволиться. Значит, по мнению работодателя, всё было законно.

Судья тщательно изучил материалы дела и встал на сторону мужчины. Решение суда: работник письменно выразил своё намерение отозвать заявление (пусть и в виде пометки), а то, что не было отдельного документа, — не причина для отказа в иске. Мужчину восстановили на работе, а предприятие обязали выплатить средний заработок за все дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Работодатель обжаловал это решение. Он добавил, что после восстановления сотрудник так и не вышел на работу, а значит, изначально хотел только получить деньги. Но выяснилось: предприятие не сохранило прежние условия — предложило мужчине контракт с гораздо меньшей зарплатой, чем до увольнения.

Апелляционная инстанция изучила все обстоятельства, включая новые, и оставила решение суда первой инстанции без изменений. Жалоба предприятия не удовлетворили.

Как рассказали в Белорусской коллегии адвокатов, именно квалифицированная помощь адвоката помогла работнику не только вернуться на своё место, но и получить справедливую компенсацию. Дело доказало: наниматель нарушил трудовое законодательство.

Читайте также на Newgrodno.by: Увольнение по контракту: какие права важно помнить белорусам