Испытательный срок: что важно помнить при трудоустройстве?
Когда вы устраиваетесь на новую работу, вам могут установить испытательный срок. Рассказываем просто о главных правилах, которые нужно знать каждому.
Что это и как долго?
Испытательный срок (официально — предварительное испытание) — это период, когда и вы, и работодатель присматриваетесь друг к другу. Его продолжительность вы обсуждаете при приеме на работу и обязательно фиксируете в трудовом договоре.
Максимальный срок по закону не может превышать 3 месяцев.
Минимальный законом не установлен — он может быть и неделя, и даже несколько дней.
Важный нюанс: если условие об испытании не прописано в самом трудовом договоре, считается, что вы приняты без него. Даже если это было в приказе, уволить вас как не выдержавшего испытание будет нельзя.
Установить испытание можно только один раз — при первоначальном приеме. Продлить его, даже в пределах тех же трех месяцев, нельзя. А вот сократить по договоренности с работодателем — можно, оформив дополнительное соглашение.
Кто освобождается от испытательного срока?
Закон защищает определенные категории сотрудников. Для них условие об испытании будет недействительным. В этот список входят:
- Несовершеннолетние (до 18 лет).
- Молодые специалисты, только что получившие профессиональное или высшее образование.
- Лица с инвалидностью.
- Временные и сезонные работники.
- Те, кто переводится к другому работодателю или в другую местность.
- Лица, принятые по конкурсу или результатам выборов.
По информации портала Myfin, помните, что знание своих прав помогает выстроить честные и прозрачные отношения с работодателем с первого рабочего дня.
Читайте также на Newgrodno.by: Личная ответственность директора: когда кадровые решения становятся персональным риском руководителя
