Испытательный срок: что важно помнить при трудоустройстве?

Когда вы устраиваетесь на новую работу, вам могут установить испытательный срок. Рассказываем просто о главных правилах, которые нужно знать каждому.

Что это и как долго?

Испытательный срок (официально — предварительное испытание) — это период, когда и вы, и работодатель присматриваетесь друг к другу. Его продолжительность вы обсуждаете при приеме на работу и обязательно фиксируете в трудовом договоре.

Максимальный срок по закону не может превышать 3 месяцев.

Минимальный законом не установлен — он может быть и неделя, и даже несколько дней.

Важный нюанс: если условие об испытании не прописано в самом трудовом договоре, считается, что вы приняты без него. Даже если это было в приказе, уволить вас как не выдержавшего испытание будет нельзя.

Установить испытание можно только один раз — при первоначальном приеме. Продлить его, даже в пределах тех же трех месяцев, нельзя. А вот сократить по договоренности с работодателем — можно, оформив дополнительное соглашение.

Кто освобождается от испытательного срока?

Закон защищает определенные категории сотрудников. Для них условие об испытании будет недействительным. В этот список входят:

• Несовершеннолетние (до 18 лет).
• Молодые специалисты, только что получившие профессиональное или высшее образование.
• Лица с инвалидностью.
• Временные и сезонные работники.
• Те, кто переводится к другому работодателю или в другую местность.
• Лица, принятые по конкурсу или результатам выборов.

По информации портала Myfin, помните, что знание своих прав помогает выстроить честные и прозрачные отношения с работодателем с первого рабочего дня.

Читайте также на Newgrodno.by: Личная ответственность директора: когда кадровые решения становятся персональным риском руководителя